Beloningsbeleid
De Wft (De Wet op het Financieel Toezicht) hecht een groot belang aan een beheerst beloningsbeleid bij de financiële ondernemingen.
Deze wet bestaat uit een groot aantal regels die de onzorgvuldige behandeling van de consument door de financiële onderneming tegen te gaan.
Beleid
Op het gebied van beloning is het beleid van onze onderneming gericht om de duurzaamheid te bevorderen en de onzorgvuldige behandeling van de consument tegen te gaan.
Beloning
Wij belonen onze medewerkers op basis van een vast salaris;
- Vaste bruto maandsalaris
Deze salaris is afhankelijk van de volgende factoren; leeftijd, ervaring, Wft-certificaten.
- Opleidingen inclusief examens en PA (Permanent Actueel).
- Vakantiegeld 8%.
- Reiskostenvergoeding, indien van toepassing.
Wij kennen geen bonussen en variabele beloningen.
De volgende gedragseisen gelden voor al onze medewerkers: integer, kwaliteits- en op samenwerking gericht handelen. Onze relaties worden op de juiste manier behandeld.
Jaarlijks vindt er een evaluatie plaats met onze medewerkers. De medewerkers worden beoordeeld op de werkzaamheden, motivatie, klanttevredenheid en de adviezen.
Op basis van deze evaluatie hebben onze medewerkers een inkomensstijging gemaximeerd tot 10% op jaarbasis.